歡迎登錄 社保幫邦!登錄|注冊|積分商城|
手機版

掃描打開手機版

當前位置 :首頁 >案例分析 >正文

短期勞動合同能否設立試用期?用人單位的分支機構能否與勞動者訂立勞動合同?

發布人:zjch12333時間:2022-07-15閱讀:350次

#01咨詢

D公司是一家建筑施工企業,最近接到了舊區改造的業務,需要搭建一批簡易房屋作為臨時的辦公場所。為此,D公司專門從勞務市場招用了一批裝修工人來完成這項工作。雙方簽訂為期60天的勞動合同,并在合同中約定月工資標準為7500元,試用期為5天。如果到期按時完工,D公司會額外支付每位工人1500元獎金。請問D公司的做法是否正確?

/解答:

不正確。根據《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

雖然D公司支付裝修工人的勞動報酬不低,且按期完成還會另行支付獎金,但雙方簽訂的是為期60天的短期勞動合同,試用期的設定違反了《勞動合同法》的規定,侵害勞動者的合法權益。若D公司在用工前想要了解裝修工人的技術水平,可在招用環節安排相關測試,而非約定試用期。

#02咨詢

用人單位設立的分支機構

能否與勞動者訂立勞動合同?

/解答:

依據《勞動合同法實施條例》第四條,勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

 


來源:其他

免責聲明:本網站部分信息為互聯網收集而來,如侵犯了您的版權,請與我們聯系,我們會及時刪除侵權內容,謝謝合作!

上一篇:河北搗毀一詐騙老年人團伙 3個多月非法獲利600余萬

下一篇:試用期員工的工資可以低于最低工資嗎?

辦社保網
24小时日本观看视频_午夜一级A片无码不卡_丰满岳乱妇在线观看中字无码_欧美肥妇肥老寡妇