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寧波市持續激發專技人才創新創造活力

發布人:zjch12333時間:2022-07-15閱讀:323次

近年來,寧波聚焦現代化濱海大都市建設對創新創造的迫切需求,以領軍人才培養、博士后倍增、職稱自主評價、專家“關鍵小事”服務等為抓手,走出了一條用人單位主體作用充分發揮、人才創新活力競相迸發的專技人才隊伍建設的“寧波路徑”。

一、堅持全鏈條引育,用最強力度壯大隊伍。寧波作為制造業大市,始終把專技人才培養、引進和使用放在城市人才引領發展戰略的優先位置。一是搭建廣闊平臺“育”。大力實施“領軍拔尖人才培養工程”,打造“一圈四平臺”專技人才自主培養“寧波模式”,通過名師指導、名校進修、名企參訪“三名提升”,跨領域交流、跨系統合作、跨學科攻關“三跨融合”,不斷提升能力素養,累計選拔培養領軍拔尖人才2300余人。充分利用寧波民營經濟發達優勢,設立博士后工作站點297個,其中76%的站點集中在重點發展的萬千億級產業集群,招收培養博士后人才1430名。二是運用多種渠道“引”。每年組織博士后“雙百”供需對接會,百所高校的博士和百家設站企業參會對接。連續23年舉辦高層次人才智力引進洽談會,引進高層次人才超過6萬名。搭建全球引才網絡平臺,繪制人才地圖、織密引才網絡,常態化開展海外人才政策展示對接、項目路演等活動,引進海外高層次人才630人。三是拓展任務載體“用”。始終堅持人才工作“面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”,先后成功創建2個國家級、12個省市級專家服務基地和401家企業專家工作站。領軍拔尖人才培養工程人選共承擔或參與國家重點項目949項,獲授權發明專利2886項。博士后多項技術打破國外技術封鎖,應用到探月工程等國之重器。組織2373名專技人才助力脫貧攻堅、鄉村振興,涼山州金陽“血透室”、布拖“胸痛中心”等填補了對口地區的多項空白。

二、堅持全領域改革,用最實舉措激發活力。通過為專技人才減負、向用人主體放權等一系列改革舉措,加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。一是簡化程序“報”。以專技人才業績檔案庫為基礎,運用大數據共享平臺,實現信息材料自動獲取以及職稱申報、審核、評審、公布、發證全流程線上辦理。二是下放權限“評”。對251家教育、醫療、科研院所等重點單位下放職稱評審權,全市所有縣域醫共體和高校均擁有高級職稱自主評聘權。支持龍頭企業牽頭制定行業評價標準,設置塑料機械、汽車工程2個面向全省的行業高評委,授權48家單項冠軍、專精特新企業開展中級職稱自主評價。三是嚴格流程“管”。堅持放管結合,建立職稱評審復審復查機制,實施全流程監管,確保下放的權限接得住、用得好。

三、堅持全周期服務,用最優環境拴心留人。注重從完善保障、優化服務等方面下功夫,大力營造尊重人才、保障有力的良好環境。一是廣植“梧桐林”。聚焦人才成長發展所需所盼,創新出臺博士后專項、本土人才升級獎勵、事業單位特設崗位和績效工資“1+X”政策,傾力打造政策優待、創業優助、權益優護、子女優學、安居優享的“寧波五優、人才無憂”發展生態。二是當好“店小二”。對人才做到“無事不擾,有呼必應”。率先出臺《專家服務管理辦法》,從就醫保健、交通出行、休閑健身、助手配備等關鍵小事入手,完善“八個一”保障措施和20余項人性化舉措,建成服務場景105處,輻射寧波、舟山、臺州三地,8000多名專家享受一分錢坐公交地鐵等服務200萬次,不少專家感嘆“寧波把人才還沒想到的做到了位,把想到的做到了完美”。三是拓展“朋友圈”。線上建立“領軍之家”微信群,線下搭建“領軍格物”活動平臺,通過學術交流、趣味運動、團建拓展、志愿服務等活動,鼓勵和引導廣大專技人才跳出“小圈子”,融入“大家庭”,推動知識跨界融合、人才鍛煉成長、成果合作轉化,深受人才好評。

 


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