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工資6千,生育津貼領9萬,為啥還能讓單位再補34萬?

發布人:zjch12333時間:2022-07-28閱讀:357次

前段時間三胎政策開放了,許多HR瑟瑟發抖。畢竟員工生育涉及多個問題,產假計算、生育津貼計算、報銷...可能一不小心就踩雷了。

比如HR可能左思右想也不會想到,生育津貼還能和社會平均工資扯上關系。接下來就和大家普及一個案例。

女職工平時月工資6000多元,生育保險基金已經按19512元/月的標準向其支付了生育津貼,但職工還要按公司上年度的職工月平均工資9萬多補差。如果被批準,相當于生育期間一下賺了40多萬元!

這是什么邏輯?法院到底會怎么判?我們先來看案例的具體情況。

案件過程

上海市浦東新區人民法院(2018)滬0115民初6313號

原告于2017年2月21日生育一子,難產,依法享有113天產假和30天生育假。生育保險基金已以19,512元/月為標準支付原告生育生活津貼93,007.20元。原告生育前的月工資標準為4,500元,每月還另有交通補貼900元及餐貼1,000元(筆者注:這三項合計才6400元的工資性收入)。

原告還提供“摘抄記錄”一份,證明原告持上海市黃浦區人民法院開具的調查令至上海市社會保險事業管理中心調查,摘抄的被告2016年度職工月平均工資為91,039.10元。(筆者注:這肯定總部性質的公司,估計大部分人都是高管,人均月工資9萬多,不是年工資哦?。?/span>

法院判決:支持原告!

判決依據的相關法律規定:

1. 關于產假的相關規定

本市女職工符合法律法規規定生育的享受產假98天,難產的,增加產假15天。符合法律法規規定生育的,除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假30天,生育假享受產假同等待遇。

2. 關于生育津貼的相關規定

已經參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的,按300%標準由生育保險基金計發;從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的,高出部分由用人單位補差。

法院最終判決:支持原告

本案中,原告2017年2月21日生產一子,依法享有113天產假和30天生育假,生育保險基金已按照本市2016年度全市職工月平均工資的300%即19,512元/月為標準支付原告生育生活津貼93,007.20元,故被告應以其2016年度職工月平均工資91,039.10元為標準支付原告143天生育生活津貼差額340,945.84元(稅前)。

綜上,原告要求被告支付2017年2月21日至2017年7月13日期間143天生育生活津貼差額稅前340,945.84元的訴訟請求于法有依,本院予以支持。

案件點評

估計大部分小伙伴看了有點懵,該女職工本人工資總和6400元,生育保險基金已經按19512元向其支付了生育津貼,已經是她辛辛苦苦上班期間的工資收入的3倍多了,為啥還要判企業補償34萬多。

那接下來,逐一幫大家分析分析:

1. 按國家法律規定,女職工生育期間不能降低其工資。具體法律規定如下:

《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

2. 按規定,用人單位繳納了生育保險,生育又符合地方申領條件的,女職工生育期間的工資由生育保險基金支付(個別地方不支付獎勵假期間的生育津貼),用人單位可以不用支付其產假期間的工資,具體規定如下:
《社會保險法》第54條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
通過以上兩步分析,可以看出,生育保險基金已經按照19512元/月的標準支付了生育津貼,顯然不低于女職工生育前的工資水平,這兩步沒毛病,咱接著再往下走兩步。

3. 按規定,女職工生育期間的生育津貼標準,按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。具體規定如下:

《社會保險法》第56條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

《女職工勞動保護特別規定》第8條  女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

通過第三步分析,可以看出,法律規定很清楚,女職工生育的產假期間,其待遇標準并不與本人工資掛鉤,而是按所在單位的上年度職工月平均工資支付(至于社會保險法為啥這樣定,估計很多人都納悶吧?。?。

那既然法律這么規定了,大家也只能執行,這個案件中,公司的上年度職工月平均工資是9萬多,生育保險基金如果按9萬多的月工資標準給該女職工發生育津貼不就沒有這個糾紛了,為啥按19512元的標準?。ㄉ绫2块T是不是耍賴皮?為啥不執行《社會保險法》的規定?一連串的疑問涌上心頭)。這就是本案的焦點所在了!

本案焦點

1. 社保繳費基數有上線限,生育津貼報銷不完員工應得的部分。

按目前現行的通行做法,社保繳費基數不能任性,受社平工資60%-300%的限制。用人單位再有錢,員工工資再高,如某員工每月工資100萬,國家也不允許你按每月100萬作為繳納社保的基數(此時有錢也不能任性繳納社會保險,有錢可以隨便買商業保險);若員工每月工資就是當地的最低工資,也不允許按最低工資作為繳費基數,社保繳費基數存在保底和封頂的說法,即:

封頂:工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的,以社平工資300%為繳費基數;

保底:工資收入低于當地上年度職工平均工資60%的, 以社平工資60%為繳費基數;

就本案而言,基于上述設計,這個公司的員工月平均9萬多,也不能按實際工資繳納社保,超過封頂線,也只能按照上年度社平工資3倍作為繳費基數。也就說社保保險基金給女職工發放生育保險待遇,最高也不超過上年度社平工資的300%。

但是,《社會保險法》規定的可是請清清楚楚按:“用人單位上年度職工月平均工資的標準”,可沒啥封頂的說法。就如同本案,該用人單位平均工資可以9萬多/月,這其中的差價咋辦?那就往下走一步試試,這就需要地方進一步補充規定了。

2. 各地對生育津貼不足單位上年度平均工資的情況,補差辦法也不同。

這個案件發生在上海,上海補差規定如下:

《上海市人民政府關于貫徹實施<社會保險法>調整本市現行有關生育保險政策的通知》(滬府發〔2011〕35號)

一、將《上海市城鎮生育保險辦法》中關于從業婦女生育生活津貼計發基數的規定調整為:

(一)從業婦女的月生育生活津貼標準,為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的,按300%計發;低于本市上年度全市職工月平均工資60%的,按60%計發;但低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的,按最低標準計發。

(二)從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的,高出部分由用人單位補差。

(三)從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的,其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。

二、本通知自2011年7月1日起實施,有效期自實施之日起5年。

上海市人民政府關于延長《上海市人民政府關于貫徹實施〈女職工勞動保護特別規定〉調整本市女職工生育保險待遇有關規定的通知》有效期的通知經評估,2013年1月市政府印發的《上海市人民政府關于貫徹實施〈女職工勞動保護特別規定〉調整本市女職工生育保險待遇有關規定的通知》(滬府發〔2013〕5號)需繼續實施,其有效期延長至2022年12月31日。

看到這個文件,結合前面四步的分析,可以看出,為啥用人單位還要補差給女職工34萬多了吧!怪就怪你這個單位月平均工資太高了!

不過地方判決有差異,這只是上海的案例,依照相關法律法規是合法的。要在其他地方,可能裁判者會說,已領取的生育津貼遠遠高于本人實際工資了,拒絕補差。


來源:其他

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