近日，合肥市勞動人事爭議仲裁委員會與合肥市中級人民法院聯合下發《關于印發<審理勞動人事爭議案件若干問題規范指引>的通知》，在全省率先以正式文件的形式對仲裁機構和人民法院審理勞動人事爭議案件的裁審尺度作出了統一規范。 

　　文件的出臺解決了當前勞動人事爭議案件裁審銜接過程中面臨的受理范圍不一致、法律適用標準不統一、程序銜接不規范等問題。制定的37條規范指引，分別對勞動人事爭議案件的申請時效、舉證責任、勞動關系和勞動合同的認定標準、勞動報酬及經濟補償，工傷待遇、裁審程序銜接等若干問題作出規范和解答，對統一全市仲裁機構與人民法院審理勞動人事爭議案件的評判標準具有很強的指導意義。 

　　依托規范指引文件，暢通了裁審銜接渠道，增強了仲裁與訴訟之間的一致性，強化了仲裁機構與人民法院的協同配合，充分發揮了勞動人事爭議處理中仲裁的獨特優勢和司法的引領、推動、保障作用，有利于合力化解矛盾糾紛、維護社會穩定，有利于促進勞動人事關系和諧，有利于提升勞動人事爭議案件的處理效能、提高仲裁和司法的公信力。 

    為加快建立裁審銜接工作機制，市勞動爭議仲裁院組織全市各級仲裁機構的80多名專、兼職仲裁員進行專題培訓，對規范指引文件進行政策解讀。

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